پیشنهاد اول مصوب کمیسیون سرمایه انسانی دولت این است که کارکنان شرکتی دارای مدارک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین ساماندهی شوند.
علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در برنامه صف اول در خصوص نحوه ساماندهی کارکنان شرکتی توضیحاتی ارائه کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در این خصوص گفت: در مرحله اول ساماندهی نیروهای شرکتی، سامانه سایر را راه‌اندازی کردیم که اطلاعات ۷۰۰ هزارنفر جمع‌آوری شده و حدس می‌زنیم حدود ۲۰۰ هزارنفر دیگر به این تعداد اضافه شود.
تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین*
پیشنهاد اول مصوب کمیسیون سرمایه انسانی دولت این است که کارکنان شرکتی دارای مدارک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین ساماندهی شوند.
علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در برنامه صف اول در خصوص نحوه ساماندهی کارکنان شرکتی توضیحاتی ارائه کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در این خصوص گفت: در مرحله اول ساماندهی نیروهای شرکتی، سامانه سایر را راه‌اندازی کردیم که اطلاعات ۷۰۰ هزارنفر جمع‌آوری شده و حدس می‌زنیم حدود ۲۰۰ هزارنفر دیگر به این تعداد اضافه شود.
رفیع زاده دو پیشنهاد راجع به نحوه ساماندهی کارکنان شرکتی را این‌گونه بیان کرد: پیشنهاد اول این است که نسبت به تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین اقدام کنیم. پیشنهاد دوم پرداخت حقوق افراد به صورت مستقیم و به ذی‌نفع نهایی است.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان تأکید کرد: این پیشنهاد‌ها در صحن دولت مطرح می‌شود تا تصمیم‌گیری شود.
گفتنی است، پیش از این نیز جلالی، دبیر کمیسیون مدیریت و سرمایه انسانی هیئت دولت از پیشنهاد راجع به انعقاد قرارداد مستقیم موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری برای نیروهای شرکتی که فاقد مدرک دانشگاهی هستندِ سخن گفته بود.
بنا به این گزارش، طبق پیشنهاد نخست سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن حذف شرکت‌های واسطه نیروی انسانی، دو اتفاق می‌افتد:
۱- انعقاد قرارداد کار معین
(موضوع تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری) تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی
۲- انعقاد قرارداد کارگری
(موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی فاقد مدرک تحصیلی دانشگاهی
