رد پای معیشت در افزایش بازنشستگی‌های پیش از موعد
سیاست بازنشستگی پیش از موعد در ابتدا با اهدافی چون اجرای حمایت‌های مقرر در قوانین بازنشستگی سخت و زیان‌آور، قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، تعدیل نیروی انسانی شاغل در صنایع و دستگاه‌های اجرایی، اعمال شد.
آمار نشان می‌دهد که در ادامه اهداف موردنظر از اجرای آن به طور مطلوب محقق نشد و با توسعه مداوم بازنشستگی پیش از موعد، علاوه بر اثرات نامطلوب بر شاخص‌های عملکردی، موجب بروز اختلال اساسی در حوزه اشتغال هم شده است.
بیگدلی عضو کمیسیون اجتماعی:
خروج نیروی کار ماهر و باتجربه از بدنه دولت از مهم‌ترین چالش‌های بازنشستگی‌های پیش از موعد است.
در خصوص نیروی جایگزین، در قانون برنامه هفتم پیشرفت، پیش‌بینی و مصوب شده که هر نوع به‌کارگیری نیروی انسانی باید از طریق آزمون استخدامی باشد.
دولت در حساس‌ترین زمان به لحاظ منابع مالی قرار دارد و منابعی برای پرداخت ندارد؛ بنابراین نیروی کار پیش از موعد بازنشسته می‌شود اما دولت نمی‌تواند پاداش پایان خدمت آن‌ها را پرداخت کند.
متأسفانه درآمد و حقوق این افراد کفاف زندگی‌شان را نمی‌دهد؛ بنابراین فرد تصمیم می‌گیرد زودتر بازنشست و از کار دولتی خارج شود تا با فراغ‌بال بتواند جای دیگر کار کند که می‌تواند درآمد بیشتری کسب کند.
با ترمیم حقوق و مزایا می‌توان جلوی بسیاری از بازنشستگی‌های پیش از موعد و هزینه‌های آن در حال حاضر را گرفت.
