دغدغه بازنشستگان و کارگران بر هر ملاحظه‌ای مقدم باشد
رحمت‌الله نوروزی، نماینده علی‌آبادکتول و رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی، در گفت‌وگو با خبرنگار آرانیوز ضمن هشدار نسبت به تغییرات مدیریتیِ شتاب‌زده در سازمان تأمین اجتماعی، تأکید کرد که مناسبات غیرتخصصی نباید جایگزین منافع میلیون‌ها بیمه‌شده و بازنشسته شود.
به گزارش آرانیوز، رحمت‌الله نوروزی با اشاره به ضرورت حفظ ثبات و آرامش در یکی از استراتژیک‌ترین نهادهای اقتصادی کشور گفت: جامعه امروز بیش از هر چیز به ثبات، اعتماد و اطمینان نیاز دارد و هرگونه تغییر مدیریتی در سازمان تأمین اجتماعی باید به افزایش اعتماد عمومی منجر شود، نه اینکه شائبه انتصابات بر پایه مناسبات سیاسی یا غیرتخصصی را دامن بزند.
وی در گفت‌وگو با خبرنگار آرانیوز تصریح کرد: «ما با اصل تغییر مخالف نیستیم؛ اما با تغییرِ بدون منطقِ روشن و بدون پاسخگویی درباره پیامدهای آن، قویاً مخالفیم. در شرایط فعلی کشور، سازمان تأمین اجتماعی محل آزمون و خطا نیست.»
وزیر کار باید پاسخگوی ۷ سؤال اساسی باشد
رئیس فراکسیون کارگری مجلس، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی را مخاطب قرار داد و تأکید کرد که برای تنویر افکار عمومی و بازگشت ثبات به سازمان، وزارتخانه باید به هفت پرسش شفاف پاسخ دهد:
۱. هدف دقیق از تغییر ریاست سازمان تأمین اجتماعی چه بوده است؟
۲. مبنای ارزیابی وزارتخانه از عملکرد مدیریت قبلی بر اساس کدام شاخص‌ها و مستندات بوده است؟
۳. معیارهای انتخاب رئیس جدید (به‌ویژه در ابعاد تخصصی، مدیریتی و حرفه‌ای) چیست؟
۴. آیا صرف هماهنگی سیاسی با وزیر برای مدیریت این سازمانِ عظیم کافی است، یا تخصص و تجربه مستقیم اولویت داشته است؟
۵. برنامه کوتاه‌مدت و بلندمدت رئیس جدید برای عبور از چالش‌های مالی و ساختاری چیست؟
۶. چه تضمینی وجود دارد که این جابه‌جایی به افزایش کارآمدی بینجامد و نه تراکم هزینه‌های مدیریتی؟
۷. پیوستِ حمایتیِ تغییرات برای وضعیت معیشتی بازنشستگان و بیمه‌شدگان چگونه ارزیابی شده است؟
مطالبه‌گری تا حصول نتیجه
نوروزی در پایان این گفت‌وگو با تأکید بر اینکه وزارتخانه باید مسئولیت نتایج این انتخاب را به‌طور کامل بپذیرد، خاطرنشان کرد: «امروز بیش از هر زمان دیگری به مدیریتی نیاز داریم که هم تخصص داشته باشد و هم برنامه. جامعه کارگری و بازنشستگان حق دارند بدانند چه اتفاقی در سازمان تأمین اجتماعی در حال رخ دادن است. وزیر محترم باید اطمینان دهد که این تغییر برای ارتقای وضعیت سازمان بوده، نه صرفاً تغییر یک فرد. امیدواریم پاسخ وزارتخانه به این پرسش‌ها، شفاف، مستند و مبتنی بر برنامه باشد.»
