پیرامون مدیرعامل شرکت نفت وگازمسجدسلیمان ازبررسی اجراوشناخت چالش ها ومشکلات تا طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی خبرداد

بررسي روند اجرايي و شناخت چالش ها و مشكلات موجود بر سر راه پياده سازي نظام نوين عملكرد در سطح مناطق نفت خيز جنوب از جمله اهداف برگزاري اين نشست يك روزه بود.

در اين نشست فازهاي مختلف نظام مديريت عملكرد شامل فاز يك جايگزين سازي فرم هاي كاغذي با سامانه، فاز دوم استاندارد سازي، فاز سوم يكپارچه سازي سامانه مديريت عملكرد با ساير سامانه هاي منابع انساني مطرح و كارشناسان حوزه منابع انساني به بحث و تبادل نظر در خصوص مزايا و معايب اين نظام پرداختند.

بر اساس پيش نويس تأييد شده اين نظام در هيئت مديره شركت ملي نفت ايران و ضوابط طراحي شده در اين سامانه، شرح مأموريت و وظايف واحدها و اطلاعات نيروي انساني در اين سامانه تعريف و از اين پس ارزيابي سالانه عملكرد كاركنان كاملاً به صورت سيستمي و با اين نظام صورت مي گيرد.

آگاهي از اهداف و انتظارات، عيني بودن شاخص ها و استاندارد ها، تأثير نتايج بر شرايط شغلي، ارايه بازخورد مستمر و نظام اجرايي از جمله مزاياي اجرايي اين نظام است كه توسط واحد طرح و برنامه ريزي نيروي انساني و با همكاري فناوري اطلاعات و ارتباطات شركت ملي نفت طراحي و در حال پياده سازي است.

بر اساس اين گزارش، اين جلسه صبح امروز (25 آذرماه) با حضور ناصر مولايي؛ رئيس طرح و برنامه ريزي نيروي انساني شركت ملي نفت ايران، جمشيد خدري؛ مدير منابع انساني شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب، ابراهيم پيرامون؛ مديرعامل و حشمت اله علاسوند؛ مدير منابع انساني شركت نفت و گاز مسجدسليمان و كارشناسان اين حوزه برگزار شد.