پایتخت بدنبال شکار مدیران ذخیره خوزستان/پرآور و رستمی راهی تهران می شوند!

به گزارش خبرنگاران آرانیوز(حوزه تهران و خوزستان)

درحالی که دولت جدید تقریباً به اواسط عمر خود رسیده و همه چیز به روال اداری سوق پیدا کرده در این بین نقش مدیران توانمند پیش از پیش پررنگ تر شده تا بتوانند این سیر تکاملی روال اداری را مدیریت و با ایجاد سیستم های اتوماسیون اداری مراجعات ارباب رجوع را کم و کارآمدی رو افزایش دهند.

این چالش و کمبود مدیر باتجربه باعث شد تا مشاوران و معاونان وزیران طی یک ماموریت ویژه درصدد شناسایی و استعلام رزومه مدیران توانمندی بربیان که فعلاً خارج از سیستم هستند در همین راستا برخی از معاونان استانداران پیشین جزء صدر لیست قرار گرفتند که میتواند به عناوینی چون معاون امور اجتماعی استاندار تبریز، معاون امور اقتصادی استاندار شیراز و معاون عمرانی استاندار بوشهر و معاون سیاسی امنیتی استاندار بوشهر اشاره کرد.

حال اینکه از بوشهر هر دومعاون کاندید شده اند جای سوال دارد اما تاسف قضیه از آنجا نشأت میگیرد که این نیروهای خوزستانی که بخاطر برخی ضعف های مدیریتی در دولت پیشین خدمت و تجربه خود را صرف بوشهر کردند و حال که از خدمت معاف گشتند در حال گذراندن مصاحبه هایی برای راهی شدن به پایتخت می باشند.

از قدیم حکم است که چراغی که به خانه رواست به مسجد حرام است،حال اینکه چرا مدیران توانمند خوزستانی در استان خودشان رو نیمکت ذخیره هستند خود جای سوال است اما چیزی که حل این معما را پرمجهول تر کرده است وجود لابی هایست که برخی مدیران از استانهای همجوار را با داشتن تجربه اندک سن کم روی پست های حساس لمیده اند اما مدیران توانمند و باتجربه روی نیمکت ذخیره با حسرت به سوختن فرصت های مینگرند و راهی میدان رقابت به کام پایتخت نشین های میشوند.

پرآور و رستمی اکنون مدتی است که در خوزستان پست های مدیریتی ندارند و مشغول آنالیز پیشنهادات خود هستند اما اینک یک معاون سیاسی قدرتمند و یک معاون عمرانی که توانست یک استان زلزله زده را در عرض دوسال بهتر از مدیران پیشین آباد کند بجای رقابت در میادین خوزستان راه به تهران ببرند مایه ی خجالت خوزستان است و شایان ذکر است در زمان پرآور معاون استاندار که استان بوشهر از نظر امنیت در رتبه ی 36  قرار داشته به رتبه 5 ارتقا یافت.

راز ماندگاری مدیران ناکارامد

جابجایی مدیران ارشد و حتی مدیران میانی یک عرف شناخته شده بین المللی است که با روی کار آمدن هر دولتی انجام می گیرد. این عرف در کشور ما نیز بعنوان یک امر بدیهی پذیرش شده و گاهی حتی تا پایین ترین رده های مدیریتی را شامل گردیده است.

با روی کار آمدن دولت یازدهم تکیه این دولت بر شعار اعتدال این انتظار را ایجاد نمود که شاید موج جابجایی مدیران نسبت به قبل کمتر به چشم بیاید. با آغاز تحولات مدیریتی در وزارتخانه ها و استانها هرچند میزان تغییرات تفاوت چندانی با دولتهای قبل نداشت، اما استفاده از افراد منتسب به گرایشهای مختلف سیاسی تفاوتی بود که در تغییرات مشهود بود.
در استان خوزستان نیز علی رغم تغییراتی که در سطح معاونتها و مدیران کل و فرمانداری ها انجام گرفت، جابجایی مدیران کل ادارات شدت و حدت دولتهای قبلی را نداشت.

ضمنا پرآور و رستمی از مدیران توانمند خوزستانی هستند که در گذشته کارنامه ی خوبی به جا گذاشته و از کارمندان رسمی وزارت کشور می باشند. این مدیران تاکنون از چند استان پیشنهاداتی داشته اند ولی به دلیل عرقی که نسبت به استان خوزستان دارند به هیچ پیشنهادی از سوی استان های دیگر جواب مثبتی نداده اند و قصد دارند تخصص خود را در استان خود به کار گیرند. اکنون وزارت کشور و وزارت راه و شهرسازی عملکرد این دو مدیر را رصد می کند.

اما این روزها سوال بزرگی درخصوص جابجایی مدیران در ذهن مردم و فعالان توسعه استان نقش بسته، و آن سوال این است که چرا برخی مدیران ناکارآمد که جایگاهشان نقشی پررنگ در اقتصاد و توسعه استان داشته و عملکردشان نیز در رتبه بندی کشوری خوزستان را در رتبه های آخر قرار داده با کدام پشتوانه ماندگار شده اند؟اکنون استاندار توانمند خوزستان به رغم این که خود عملکرد قابل قبولی را از خود نشان داده است، ماندگاری این مدیران را چگونه برای افکار عمومی توجیه می کند؟
با وجود تفکر و برنامه های ناموفق گذشته در این حوزه ها استاندار چگونه می خواهد اقتصاد استان را متحول کند؟ و......
افکار عمومی منتظر پاسخ استاندار به این سوالات و صدها سوال مرتبط است؟ راستی راز ماندگاری مدیران ناکارآمد چیست؟

خبرنگاران آرانیوز حوزه ی تهران و خوزستان نسبت به این دو مدیر توانمند تا انتصاب این دو تمام وزارتخانه ها را رصد خواهند کرد.