
به گزارش آرانیوز، علیرضا دشتانی در نشست مشترک با معاون حقوقی و پارلمانی وزیر اقتصاد و دارایی با تشریح گزارش عملکرد گمرکات هرمزگان و مقایسه آمار صادرات، واردات و تولید درآمد طی سه سال اخیر، اظهار داشت: در سال 1395 صادرات گمرکات هرمزگان 2/44 میلیون تن بوده و در سال 96 این میزان به 9/45 میلیون تن افزایش یافت که رشدی 4 درصدی داشته است.
وی با بیان اینکه واردات این گمرکات در سال 95 بیش از 10 میلیون تن بوده و حقوق ورودی این کالاها بیش از 12 هزار میلیارد تومان بوده است افزود: در سال 96 میزان واردات از گمرکات استان به 13 میلیون تن افزایش یافت و بالغ بر 16 هزار میلیارد تومان درآمد به خزانه واریز شده است .
ناظر گمرکات هرمزگان به عملکرد گمرکات هرمزگان در 2 ماهه نخست سال 97 و مقایسه با مدت زمان مشابه در سال 96 اشاره و اظهار داشت: در این مدت میزان صادرات گمرکات استان به حدود 7 میلیون تن رسید و نسبت به مدت زمان مشابه سال گذشته 15 درصد از نظر وزنی رشد داشته است.
مدیرکل گمرک شهید رجایی تصریح کرد: در بخش واردات نیز طی 2 ماهه نخست سال جاری بالغ بر یک میلیون 500 هزار تن واردات انجام شده که نسبت به سال گذشته 500 هزار تن رشد داشته است.
وی با اشاره به درآمد گمرکات استان در دوماهه نخست سال جاری افزود: درآمد گمرکات در دو ماهه نخست سال جاری با رشد حدود 100 درصدی به رقم یکهزار و 800 میلیارد تومان رسید که یکی از عوامل اصلی این افزایش تفاوت نرخ ارز بوده است.
دشتانی با اشاره به صفر بودن پروندههای قاچاق در گمرکات استان خاطرنشان کرد: این توفیق با جدیت و تلاش همکارانم در گمرکات استان و همچنین تعامل و همکاری همه دستگاههای نظارتی و امنیتی در استان حاصل شده و تنها در یک پرونده قاچاق در سال 96 گزارش گردیدکه به دلیل اظهار خلاف، موجب قاچاق 13 کامیون شده است.
ضرورت تخصیص بهینه منابع در جهت افزایش انگیزه کارکنان
در ادامه این جلسه اسماعیل جلیلی معاون حقوقی و پارلمانی وزیر اقتصاد و دارایی با اشاره به اهمیت گمرکات هرمزگان، در کشور و درآمدهای گمرکی دولت، اظهار داشت: تخصص و دانش افراد با آمدن سیستم و نرمافزار نباید نادیده گرفته شود یا شرایط برای آنان دشوار گردد.
دکتر جلیلی با اشاره به تجارب ارزشمند کارکنان در حوزههای فنی و عملیاتی افزود: چون سامانه ها تا یک سطح معین ما را همراهی میکنند، مهمترین و ارزشمند ترین عامل مهارت و توانمندی نیروی انسانی است و میبایست به آن توجه ویژه شود.
وی عامل دیگر توفیق سیستم را تخصیص درست و بهینه منابع عنوان نمود و اظهار داشت: تخصیص بهینه منابع باید به نحو مطلوب بین بخشهای مختلف توزیع شود تا کارکنان با انگیزه و جدیت بیشتری وظایف محوله را دنبال نمایند تا اهداف تعیین شده سازمان محقق شوند.
انتهای پیام/*