تغییری كه در مناطق نفتخیز التیام بخش زخم های کارکنان بود

به گزارش خبرنگار آرانیوز( حوزه خوزستان )

وقتي بيژن عالي پور سكاندار شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب شد و به عبارتي اين شركت را از دولت سابق تحويل گرفت، تغييرات گسترده در اين شركت قابل پيش بيني بود هر چند برخي تغييرات در اين مدت با موافقت و مخالفت هايي مواجه بوده ولي اين آخري بدجوري به مذاق كاركنان مناطق نفتخيز جنوب خوش آمد.

 خدري مدير منابع انساني اين شركت، آخرين مديري بود كه از سوي بيژن عالي پور تغيير كرد كه ظاهرا باعث شادمندي همه كاركنان مناطق نفتخيز جنوب شده است.

مدیریت منابع انسانی وظیفه انتخاب، آموزش و جبران خدمات کارکنان را در شرکت دارد به همين دليل با وجود داشتن این وظیفه خطیر در مجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و با دارا بودن تقریباً ٢٠ هزار نیروی شاغل اعم از رسمی، پیمانی ، قراردادی و ... به رغم تمامی مشکلات و کاستی ها، کارکنان این مدیریت با تمام توان مشغول انجام وظایف و خدمات رسانی به کلیه کارکنان در سطح مدیریت ها / شرکتهای بهره بردار و خدماتی بوده و تاکنون در انجام تعهدات و وظایف شغلی خود کوتاهی نكرده است.

با وجود چنين وظيفه حساسي اما در سال 93 پس از انتصاب آقای خدری (توسط مدیر عامل سابق) به عنوان مدیرمنابع انسانی نه تنها به این مشکلات و دغدغه کارکنان توجه و رسیدگی نشد بلکه اين مديريت با چالش هايي مواجه شد.

در اين ميان برخي كاركنان شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب با انتشار مطلبي كه در برخي رسانه ها بازتاب داشت از تصميم بيژن عالي پور حمايت كردند.

در بخشي از اين مطالب آمده است: سوال این است مدیری که حاضر به رویا رویی و شنیدن درخواست های کارکنان مجموعه خودش را ندارد چگونه می تواند در امر توسعه نیروی انسانی، آموزش و نگهداشت کارکنان و دستیابی به اهداف کلان در سطح شرکت عظیم ملی مناطق نفتخیز جنوب که نیازمند پویایی و به روز بودن جهت رقابت با شرکت های بزرگ نفتی دنیا را دارد ، موفق باشد.

در بخش ديگري از اين مطالب عنوان شده است: با وجود این همه ناملایمات در سال گذشته کارکنان این مدیریت مطابق با فرایند هرساله منتظر دریافت پاداش عملکرد یکساله تلاشهای خود ( شایستگی طرزکار ) که عملاً به نوعی پاداش معنوی و مادی و ارزش گذاری بر خدمات ارائه شده توسط کارکنان از طرف روسای خود بودند ، لیکن آقای خدری در اقدامی عجیب ، عجولانه با وجود عدم محدودیت در دادن شایستگی طرز کار ، شایستگی کلیه کارکنان را از سطح بالا به سطح پایین تنزل داده و باعث ایجاد نارضایتی عمومی در سطح مدیریت منابع انسانی گردیده است .

اين كاركنان در پايان رد خصوص خواسته خود نيز گفته اند: شایسته است حضرتعالی(عالي پور) با انتصاب فردی لایق، متعهد و با دانش از بین کارکنان و نیروهای ارزشی این شرکت جهت ایجاد محیطی سالم و منصفانه و تلاش برای ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی شرکت، اقدام نمایید .