عملکرد دوساله معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در دولت سیزدهم براساس جایگاه، نقش و ماموریت ذاتی خود همراستا با اسناد و تکالیف بالادستی و چشم انداز، ماموریت واهداف کلان صنعت نفت و با نگاهی واقع بینانه و توسعه گرا به سیاست گذاری کلان تحسین برانگیز است

آنچه در گزارش عملکرد دوساله معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني وزارت نفت مورد اشاره قرار گرفته و48 مورد را شامل می شود، بیانگر انبوه مطالبات انباشته شده از دوره های گذشته است.این اقدام ها شامل محورهای ریل گذاری زیرساخت ها، توسعه، تحول و فسادستیزی، ارتباطات مردمی، جذب واستخدام نیروی انسانی، ارتقای سطح انگیزش ورضایت کارکنان به منظورارتقای عملکرد و بهره وری است که مواردی متنوع و مهم را دربرمی گیرد. اکنون کارکنان صنعت نفت چشم به راه تحقق وعده های مهمی هستند که معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني وزارت نفت در دست پیگیری دارد.بر اساس گزارش منتشر شده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني وزارت نفت، این معاونت براساس جايگاه، نقش و ماموريت ذاتي خود همراستا با اسناد و تكاليف بالادستي و چشم انداز، ماموريت و اهداف كلان صنعت نفت و با نگاهي واقع بينانه و توسعه گرا به سياست گذاري كلان، تنظيم گري، راهبري و كنترل، نظارت عاليه بر فرآيندها ورويه هاي حوزه منابع انساني پرداخته است و اقدام ها و برنامه هاي اجرايي از سوی مديريت هاي منابع انساني در شركت هاي اصلي، فرعي، تابعه و ستاد وزارت نفت در حال پيگيري و اجراست. مهم ترين اقدام ها و دستاوردهاي به دست آمده در اين معاونت از آغاز شروع به كار دولت سيزدهم را در ادامه می خوانید.

ابلاغ برنامه راهبردی

همسو با سیاست های کلی نظام، اولویت بخشی و تاکید بر بیانیه گام دوم انقلاب و با استناد به جزء «3» بند «ث» ماده 3 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت نفت مبنی بر «تدوین نظام جامع سرمایه انسانی متناسب با نیازهای صنعت نفت، گاز، پتروشیمی و پالایش و نظارت  برحسن اجرای آن»، برنامه راهبردی توسعه منابع انسانی صنعت نفت در افق 1401 از سوی وزیر نفت ابلاغ شد.

ابلاغ آیین نامه اجرای پژوهش ها

در همسویی با عمل به تکالیف و اسناد بالادستی شامل: نظام پژوهش، فناوری و تجاری سازی وزارت نفت، سند جهت گیری کلان و سیاست های پژوهش، فناوری و تجاری سازی وزارت نفت و برنامه راهبردی توسعه منابع انسانی صنعت نفت در افق 1401، آیین نامه تعریف، تصویب و اجرای پژوهش های منابع انسانی وزارت نفت از سوی معاونان وزیر در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مهندسی پژوهش و فناوری با رویکرد زیست بوم فناوری و نوآوری صنعت نفت ابلاغ شد.

تصویب ارزش های فرهنگ سازمانی

وفق مفاد ردیف سوم از ماده 3 ذیل فصل دوم (اجرا و نهادینه سازی عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی) و بر اساس تصویب نامه ابلاغی شورای عالی اداری با موضوع «نظام نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی» طراحی و تصویب ارزش های اختصاصی حوزه فرهنگ سازمانی صنعت نفت به همراه کتابچه کدهای رفتاری صورت گرفت.

سياست گذاري در منابع انساني

برگزاري 60 جلسه شوراي مديران توسعه منابع انساني صنعت نفت به منظور ايجاد هماهنگي و وحدت رويه در به کارگیری شيوه هاي اجرايي متناسب با مقررات، بخشنامه هاي موضوعه و تبيين سياست ها و راهبردهاي توسعه سرمايه انساني صنعت نفت در ارتباط با موضوع های مختلف نيروي انساني و ساختار، همچنين بررسي مشكلات، چالش ها و پيشنهادها درباره ايجاد انگيزه، تعالي و ارتقای بهره وري و حل مشكلات شركت ها در اين حوزه به صورت خاص يا عام و ابلاغ آنها در قالب 61 مصوبه این بخش را در برمی گیرد.

تعامل با سازمان اداري و استخدامي كشور

برگزاري 7 نشست شوراي اداري و استخدامي صنعت نفت، با حضور نماينده سازمان اداري و استخدامي كشور، مديران عامل چهار شركت اصلي و معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني و ابلاغ 25 مصوبه از آغاز دولت سيزدهم.

ابلاغ شيوه نامه شوراي عالي فرهنگي

تشكيل و راه اندازي شوراي عالي فرهنگي وزارت نفت براساس ابلاغيه شماره 830-2/20 مورخ 26/10/1401 وزیر نفت و برگزاري حدود 25 جلسه در ارتباط با موضوع های مختلف فرهنگي صنعت نفت.

ابلاغ شيوه نامه نظام سلامت كاركنان

تشكيل و راه اندازي شوراي هماهنگي نظام سلامت كاركنان براساس ابلاغيه شماره 20-2/20 مورخ 09/01/1401 مقام عالي وزارت، برگزاري 10 نشست شورا و ابلاغ 28 مصوبه.

آیین نامه استخدامی پژوهشگاه نفت

همسو با رعایت الزامات ماده 1 قانون احکام دائمی و آرای قطعی هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تدوین آیین نامه استخدامی ویژه پژوهشگاه برای اعضای هیأت علمی و ارسال برای طرح و تأیید از سوی هیأت امنای پژوهشگاه و اخذ تصویب وزیر علوم، تحقیقات و فناوری.

شيوه نامه ساماندهي پيمان هاي مستمر

ساماندهي فعاليت هاي مستمر پيمان سپاري شده (غيرپروژه اي) به ويژه از نظر نيروي انساني شاغل در شركت هاي پيمانكاري طرف قرارداد صنعت نفت (اركان ثالث) و استفاده بهينه  از ظرفيت نيروي انساني مازاد پيمان هاي موجود برای تامين نيروي انساني مورد نياز.

ساماندهي نيروهاي پيمانكاري ساماندهي

نيروهاي پيمانكاري از طريق بازنگري و تعريف پروژه طرح طبقه بندي مشاغل پيمانكاري صنعت نفت، شناسایی و تغذیه اطلاعات کلیه کارکنان واجد شرایط در سامانه ساپنا و پس از آن بازطراحی قابليت هاي سامانه ساپنا با رويكرد استقرار و راه اندازي سامانه جامع نيروهاي پيمانكاري.

برگزاري آزمون استخدامي

انجام اقدام های مرتبط با برگزاري آزمون استخدامي به دستور وزير نفت، شامل: شناسايي نيازمندي هاي استخدامي صنعت نفت در حدود 5.085 نفر، طراحي دفترچه ها و مواد آزمون و صدور مجوزهاي لازم از مبادي ذي ربط. (بر اساس مجوزهای اخذ شده از سازمان اداری و استخدامی کشور، برای جذب و به کارگیری نیروی انسانی به تعداد 2.482 نفر.
در سطح زیرمجموعه وزارت نفت فراخوان انجام و برهمین اساس اولين مرحله آزمون كتبي در ارديبهشت سال جاري برگزارشد كه با توجه به نتايج، اقدام های مرتبط با برگزاري ارزيابي تكميلي در دستور كار شركت هاي اصلي قرار گرفته است.

توسعه همكاري هاي بين المللي آموزشي

با هدف كمك به ديپلماسي انرژي، برنامه آموزشي براي متخصصان كشورهاي عضو سازمان همكاري اقتصادي (اكو) طراحي و برنامه ريزي هاي لازم برای اجراي برنامه هاي یادشده، صورت گرفته است. همچنين برنامه آموزشي (كارآموزي) براي كارشناسان كشور ازبكستان تدوين شده و در حال مبادله است.

استانداردسازي آموزش هاي بدو استخدام

به منظور به روزآوري و يكپارچه سازي دوره هاي آموزش بدواستخدام برای پاسخ به نيازها و تكاليف جديد، مجموعه دوره های یادشده با همكاري اركان آموزشي صنعت نفت برای جذب2.482 نفر و تجارب برگرفته از دستورالعمل هاي كارآموزي از جمله شيوه نامه كارآموزي مشمولين قانون تفسير بند «و» ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه كشور و بند «د» و بند «و» تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 و 1401، بازنگري دوره هاي اچ اس ای و همچنين نيازهاي آموزشي جديد با همكاري اركان آموزشي صنعت نفت و اداره كل اچ اس ای مورد بررسي و اجماع قرار گرفت و نتيجه در قالب دوره هاي استاندارد آموزشي تدوين و جهت اجرا ابلاغ شد.

باز طراحي نظام گروه بندي مشاغل

بازطراحي نظام گروه بندي مشاغل صنعت نفت (خانواده هاي شغلي) در سطح مشاغل حرفه اي و مديريتي با هدف بهينه سازي مسيرهاي شغلي برای زمينه سازي ارتقا و توسعه نيروي انساني.

ساماندهی نظام پرداخت

بررسی پیامدها و ایرادهای فنی تسری مفاد نسخه پیشنهادی طرح مذکور به صنعت نفت و تدوین و ارسال گزارش آسیب شناسی و پیشنهادهای اجرایی مربوطه به مبادی ذی ربط (همچنان تحت اقدام).

بررسی تبصره 12 لایحه بودجه 1402        

                                 
بررسی تبعات تسری سقف یکسان به تمامی شاغلان در صنعت نفت براساس لایحه پیشنهادی بودجه و تهیه و ارسال گزارش و راهکارهای اجرایی برون رفت از این چالش.

اصلاح شرايط عمومي استخدام نيروي انساني

اتخاذ رويكرد عدالت محوري در فرآيند جذب نیروی انسانی و بهبود شرایط جذب همسوبا تکالیف قانونی جوانی جمعیت به ویژه در آزمون استخدامی تحت اقدام صنعت نفت.

بازآرايي سازمان هاي موجود

بازآرايي و تقويت اغلب سازمان هاي ستادي وزارت نفت و سازمان هاي عملياتي شركت هاي تابعه با توجه به تغيير در سياست ها، راهبرد ها، رويكردها و برنامه ها، همچنين اضافه کردن ظرفيت هاي جديد سازماني به كالبد ساختاري صنعت نفت و تعبيه سازوكارهاي سازماني مورد نياز برای بهره برداري از طرح هاي توسعه اي.

بازنگری فوق العاده کارانه پزشکان

بازنگري و اصلاح ضوابط فوق‎العاده كارانه پزشكان، باتوجه به تغييرات دستورالعمل هاي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي ازمنظر چگونگي محاسبه فو ق العاده كارانه پزشكان و نرخ هاي سالانه ابلاغي (ويزيت و مبلغ K) ازسوي هيأت وزيران- تطابق با ضوابط وزارت بهداشت.

بازنگری فوق‎العاده کار روی سكوها

احتساب فوق‎العاده کار روی سکوهای حفاری/ بهره برداری در دریا (فقط تا 14 روز ماهانه) جزء موارد عدم محاسبه در سقف مصوب خالص حقوق (برای کارمندان مشمول آیین نامه نظام های اداری و استخدامی) به منظور جذب، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی و همچنین ویژگی های تخصصی و انحصاری کار و فعالیت در سکوهای حفاری و بهره برداری در دریا.

جذب نیروی انسانی در سكوها

بررسی شرایط و محدودیت های سهميه ارزيابي عملكرد كاركنان شاغل در سكوهاي بهره برداری در دريا و تعدیل شرایط برای رئیس سكوهاي بهره برداری در دريا و جانشين رئيس سكو براساس نتايج ارزيابي عملكرد واقعي به منظور ارتقای انگيزه كاركنان و حفظ و نگهداشت نيروي انساني شاغل در سكوهاي بهره برداری در دريا.

امكانات ورزشي براي بازنشستگان

فراهم کردن امكان برخورداري از خدمات ورزشي در كليه شركت هاي اصلي، فرعي و تابعه به بازنشستگان و خانواده هاي آنان همانند كارمندان شاغل رسمي، براساس مصوبات شوراي مركزي ورزش وزارت نفت.

بازنگري مرخصي زايمان

بازنگري و اصلاح ضوابط مرخصي زايمان كارمندان اناث شاغل در صنعت نفت، درهمسویی با عمل به بند «الف» ماده (17) «قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت» و افزايش مدت مرخصي زايمان دوقلو و بيشتر براي بانوان كارمند به مدت يك سال (12 ماه) همراه با پرداخت حقوق و فوق العاده هاي مربوطه، طي مدت مرخصي.

طرح پس انداز مسكن

تصويب و ايجاد طرح پس انداز مسكن كاركنان در شوراي اداري و استخدامي صنعت نفت با هدف ارتقای رفاه كاركنان شاغل و بازنشسته عضو صندوق هاي بازنشستگي، پس انداز و رفاه كاركنان صنعت نغت از طريق تامين مسكن افراد واجد شرايط.

افزايش وديعه مسكن

بازنگري و افزايش وديعه اماني مسكن كاركنان به منظور مساعدت در تامين مسكن استجاري كاركنان مشمول و كمك به جذب و نگهداشت نيروي انساني متخصص و مجرب به ويژه در مناطق عملياتي.

افزايش سقف تسهيلات مددكاري

افزايش سقف مساعدت هاي بلاعوض مددكاري به دليل ثابت ماندن مبالغ مذكور از سال 1393 با هدف ارتقای رضايتمندي و انگيزه كاركنان مشمول در صنعت نفت.

ابلاغ نظام جامع توسعه مديريت

ابلاغ نظام جامع توسعه مديريت صنعت نفت با رويكرد افزايش كارآيي و كاربردي سازي وظايف ذاتي مركز توسعه مديريت برای ارزيابي و استقرار نظام شايسته گزيني و انتصاب مديران كارآمد و زمينه سازي ارتقای مديران فساد ستيز و انقلابي در صنعت نفت.

تربيت نسلي نو از مديران

با هدف تحقق بند چهارم سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري مبني بر دانش گرايي و شايسته سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در نصب و ارتقاي مديران و همچنين بند پنجم اصول دوازده گانه حاكم بر نقشه ملي پيشگيري و مقابله با فساد اداري و اقتصادي ابلاغي رييس جمهوری ناظر بر استقرار نظام شايسته گزيني و انتصاب مديران كارآمد و فساد ستيز و انقلابي در لايه ها و سطوح مختلف نظام اداري و توانمندسازي نيروي انساني و رفع كمبود نيروي انساني صاحب صلاحيت در تصدي مناصب دولتي، نظام جامع توسعه مديريت صنعت نفت با رويكرد حكمراني متعالي تدوين و ابلاغ شد كه در چارچوب آن زير ساخت هاي لازم برای تدوين مدل شايستگي هاي مديران در گروه هاي شغلي مختلف، مراكز ارزيابي و ارزيابان و ابزارهاي مختلف سنجش و ارزبابي شايستگي ها، فرصت هاي يادگيري و توسعه، مديريت عملكرد، خانه مديران، برنامه هاي جاشيني و صدور گواهينامه هاي صلاحيت حرفه اي و اركان موضوعه از جمله هيئت هاي عالي و خبرگان فني- تخصصي در حال ايجاد و استقرار است.

اجراي قانون تفسير بند «و»

ايجاد ظرفيت سازماني جديد و اجرايي کردن قانون تفسير بند «و» ماده (44) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه كشور و تبديل وضعيت تعداد 6 هزار و 121 نفر به عنوان افراد واجد شرايط.

اجراي مفاد بند «د» تبصره 20

ايجاد ظرفيت سازماني جديد و اجرايي کردن مفاد بند «د» تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 و همچنين بند «و» تبصره 20 قانون بودجه سال 1401 و تبديل وضعيت حدود 29 هزار و 203 نفر به عنوان افراد واجد شرايط.

استخدام فارغ التحصيلان گروه «الف» دانشگاه نفت

انجام اقدام های لازم برای برگزاري فرآيند مصاحبه فني - تخصصي و روان شناختي براي جذب و استخدام تعداد 2 هزار و 76 نفر از فارغ التحصيلان گروه «الف» دانشگاه صنعت نفت.

برقراري مجدد طرح نظام/ امريه – نخبه وظيفه

برقراري مجدد طرح نظام/ امريه - نخبه وظيفه، از تيرماه 1401 به مدت 2 سال و به تعداد سالانه 350 نفر، پس از وقفه 14 ماهه، صدور امريه و معرفي تعداد 333 نفر، همچنين با پيگيري هاي متعدد معرفي تعداد 112 نفر نخبه وظيفه به شركت هاي تابعه صنعت نفت.

تعديل مدرك كاركنان

تشكيل شوراي جديد بررسي و تعيين سوابق و تعيين تكليف کلیه مدارک تحصیلی اخذ شده برای بازنگري ابلاغيه تعديل مدرك با هدف برقراري عدالت و رفع تبعيض (بيش از 10 هزارپرونده) با توجه به مصوبات اخیر ابلاغی.

اخذ مجوز پرداخت سقف حقوق

با توجه به قانون بودجه سال 1402 که سقف حقوق را 550 میلیون ریال برای تمام مناطق کشور تکلیف کرده بود، با برگزاری جلسات کارشناسی با سازمان اداری و استخدامی كشورو شورای حقوق و دستمزد و تببین جایگاه و شرایط کاری کارکنان صنعت نفت، مجوز افزایش سقف حقوق درصنعت نفت متناسب با منطقه و شغل از شورای حقوق و دستمزد اخذ شد.

استقرار چرخه مدیریت بهره وری برای نخستین بار

اجرايي کردن تكليف مندرج در ماده 3 قانون برنامه ششم توسعه كشور و استقرار كامل چرخه مديريت بهره وري براي نخستين بار در صنعت نفت و ثبت بالاترین میزان رشد بهره وری کل عوامل تولید در سال 1401 در گروه نفت به میزان 3/9 درصد که مبین نقش موثر و بالای گروه نفت در سهم 75 درصدی بهره وری از مجموع رشد اقتصادی کشوراست.

نظام مند کردن فرآيند ارزيابي عملكرد ساليانه

طراحي فرآيند ارزيابي عملكرد «برنامه محور» از طريق تشكيل كارگروه هاي تخصصي با هدف اجرايي کردن سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري و نقشه راه اصلاح نظام اداري كشور.

ورزش برای كاركنان مدت موقت

فراهم کردن امكان برخورداري از خدمات ورزشي و شركت در مسابقات و المپيادهاي ورزشي وزارت نفت براي كاركنان قرارداد موقت و خانواده هاي آنان، همانند كارمندان رسمي، براساس مصوبات شوراي مركزي ورزش وزارت نفت.

گسترش خدمات برای بیماران مسری

تسری «فوق‎العاده کارمندان ارائه دهنده خدمت به بیماران مسری» مطابق ضوابط تعيين شده تا پايان دوره همه گيري كرونا، با توجه به شرايط ويژه همه گيري ويروس كرونا و مخاطرات پيش روي كادر درمان ازجمله پرستاران و پيراپزشكان و ضرورت حمايت از فعالان سلامت در مقابله با بیماری‎های مسری ازجمله ويروس كرونا به منظور مساعدت لازم برای حفظ انگيزه، تقدير از تلاش و جبران زحمات کارکنان مدافع سلامت شاغل در بخش هاي مرتبط با بيماران كرونايي.

بازنگري در كمك بلاعوض پيوند كليه

افزايش سقف مبلغ كمك بلاعوض پيوند كليه و پرداخت 50 درصد به پيوند كبد، ريه، پانكراس، مغز استخوان و قلب.

خدمات دندانپزشكي در دسترس

تسری خدمات دندانپزشكي در طرح توسعه خدمات بهداشتي و درماني در دسترس كارمندان جهت استفاده از مراکز خارج از صنعت نفت، با توجه به عدم گسترش مراکز ملکی خدمات دندانپزشکی در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت و پراکندگی جغرافیایی مشمولین در اقصی نقاط کشور.

اصلاح ضوابط تعديل مدرك

بازنگری ضوابط تعدیل مدرک درراستای افزایش انگیزه و حصول رضايت شغلي كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان.

جذب كاركنان سرخس و خانگيران

بازنگری شرایط جذب و نگهداشت با توجه به مکاتبات و درخواست های متعدد شاغلین شرکت بهره‎برداری نفت و گاز شرق در منطقه سرخس و خانگیران مبنی بر وجود چالش‎ها و مشکلات سازمانی فراوان مرتبط با موقعیت جغرافیایی و شرایط اقلیمی خاص شهر سرخس و منطقه عملیاتی خانگیران ازنقطه نظر دامنه بالای نوسان های دما، غلظت بالای ریزگردها، همچنین باتوجه به حساسیت و اهمیت منطقه از نظر ضرورت تولید و تامین پایداری گاز مورد نیاز 6 استان بزرگ کشور در سخت ترین شرایط آب و هوایی و گستردگی محدوده جغرافیایی استقرار چاه ها و تاسیسات بهره برداری در آن، همچنین نبود زیرساخت های لازم و امکانات رفاهی، درمانی و فرهنگی و ورزشی مناسب در شهر سرخس و درنتیجه درخواست های متعدد انتقال و جابه جایی کارکنان شاغل این منطقه.

تسري فوق‎العاده گروه صادرات اسكله آذرپاد

با توجه به تشابه وظايف و مسئوليت هاي كاركنان گروه صادرات و تعميرات اسكله دريايي آذرپاد با كاركنان گروه صادرات و تعميرات اسكله T و گروه كار تعميراتي روي گوي هاي شناور پايانه ميعانات گازي پارس جنوبي، تسری فوق‎العاده گروه صادرات و تعميرات اسكله دريايي آذرپاد به كاركنان شاغل در گروه تعميراتي روي گوي هاي شناور پايانه ميعانات گازي پارس جنوبي (شاغلين برنامه كار اقماري) و براي كاركنان گروه صادرات و تعميرات اسكله T (شاغلين برنامه كار اقماري) نيز به دليل ارتباط اسكله T با ساحل و عمق كمتر آب اطراف اسكله به نسبت اسكله آذرپاد تسری آن به ميزان50درصدفوق‎العاده یادشده.

فعالیت های محوله فراگیر

•  باز طراحی مدل حکمرانی صنعت نفت
•  باز طراحی نظام پیشنهادات با رویکرد نوین فناورانه و دانش بنیان
•  باز طراحی داشبورد مدیریتی
•  ساير موارد مشابه

شرح سفرهای استانی

انجام 9 سفر استاني به: عسلويه، خوزستان (اهواز و گچساران)، فارس (آغار و دالان)، جزيره خارك (پايانه هاي نفتي و فلات قاره)، خراسان رضوي (خانگيران)، كرمانشاه (چشمه خوش)، ايلام، هرمزگان و اصفهان/ تشكيل و راه اندازي (27) كارگروه هماهنگي سرمايه انساني با رويكرد قطب بندي (Hub) در مراكز استان هاي كشور و قرار گرفتن در زنجيره تصميم سازي حوزه منابع انساني صنعت نفت، تشكيل و راه اندازي کارگروه هاي هماهنگی سرمایه انسانی با رويكرد قطب بندي (Hub) در مراكز استان ها با هدف ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در شناسایی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی، ارائه پیشنهادهاي عملی در چارچوب قوانين و مقررات، پیگیري مصوبات سفرهاي استانی مرتبط با حوزه منابع انساني و هماهنگي و اشتراک مساعي در حل مشكلات و استفاده از ظرفيت هاي مشترك.

اجراي جدول حقوق

اجراي جدول حقوق، موضوع آیین نامه ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت با هدف پاسخگویی قانع کننده و عمل به بخشي از مطالبات معوقه کارکنان رسمی صنعت نفت از سال ۱۳۹۳ و تصويب و ابلاغ آن از مبادي ذي ربط و اعمال آن در سیستم های پرداخت صنعت نفت برای مشمولین در سال1402.

مددی معاون وزیر و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت از حمایت ویژه از سرمایه های انسانی وزارت نفت اولویت پیشرفت خبر داد
خون تازه و چشم اندازى روشن در انتظار معاونت توسعه وزارت نفت

علی مددی معاون وزیر و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در گفتگویی اختصاصی آرانیوز: تعامل صنعت نفت با سازمان اداری و استخدامی کشور ، آیین نامه استخدامی پژوهشگاه نفت، ساماندهی نظام پرداخت، اجرای مفاد بند "د" تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و تبدیل وضعیت حدود ۲۹ هزار و۲۰۳ نفر بعنوان افراد واجد شرایط و انجام ۹ سفر استانی به مناطق نفتی ، گازی و پالایشگاهی در کشور با هدف ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در شناسایی مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی و پیگیری مصوبات سفرهای استانی مرتبط با حوزه منابع انسانی در حل مشکلات و استفاده از ظرفیت های مشترک از اهم ماموریت های حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت است.