خوزستان قلب کشور است و دزفول شهر استقامت و پايتخت مقاومت ایران/مهر تایید مردم بر تیر خلاص بر مدیران غیربومی دزفول کلید خورد/شاه کلید موفقیت فرمانداری دزفول فقط در توانایی فرماندار بومی و با سوابق موفق درحوزه فرمانداریهاست/دزفول نمی خواهد زخم مدیریت غیر بومی در تنش رخنه کند/کاهش خطای مدیریتی با معیار تجربه و بومی بودن/بومی ها باتجربه دزفولی برای منصب ها/برگ زرینی دیگر و بوی خوش تحول در دزفول بزودی طنین انداز می شود/شمارش معکوس برای روز های گرم و انتخاب فرمانداری بومی و باتجربه برای دزفول شهر راهبردی در آینده رقم می‌خورد/برای دزفولی ها شایستگی یک فرماندار بومی بر تجربه نورسیدگان عرصه مدیریت می چربد
داشتن مدیران باتجربه و بومی در تمام مناطق ایران همیشه یکی از خواسته های مردم بوده و این خواسته را میتوان یکی از انتظارات برحق مردم دانست چرا که مدیران بی تجربه و غیربومی زخم هایی را بر تن مدیریت این شهر برجای نهاد که بیش از موشک های رژیم بعث عراق بر تن آن ضربه وارد کرد و به عمق جانهای مردم زهر خورانید. 
به گزارش آرانیوز(اختصاصی)، داشتن مدیران باتجربه و بومی در تمام مناطق ایران همیشه یکی از خواسته های مردم بوده و این خواسته را میتوان یکی از انتظارات برحق مردم دانست چرا که مدیران بی تجربه و غیربومی زخم هایی را بر تن مدیریت این شهر برجای نهاد که بیش از موشک های رژیم بعث عراق بر تن آن ضربه وارد کرد و به عمق جانهای مردم زهر خورانید.
مردم دزفول به خاطر دارند هر جایی که پست مدیریتی به فردی بومی و باتجربه سپرده شد همان جا شروعی بود برای شکوفایی و رشد دزفول و هر جا که کرسی های مدیریت به غیربومی ها و بی تجربه ها سپرده شد چیزی جز حسرت و افسوس برای این مردمان مظلوم در پی نداشت.
حالا اکثریت قریب به اتفاق مردم دزفول یک صدا شده اند و فریاد میزنند مدیر بومی تنها راه چاره برای خروج از بحرانهای ریز و درشت است.
شایسته است که برای پایتخت مقاومت ایران چاره ای اندیشیده شود و برای مردم این دیار آنچه را که خواستارش هستند فراهم نمود چرا که این مردم لایق بهترینها هستند.
دزفول عموما فرماندار بومی با تجربه در فرمانداریها را برگزینه بدون تجربه الویت میدهند سالهاست دزفول از داشتن یک فرماندار بومی با سابقه در فرمانداریها محروم است با تغییر در انتخابات دوره یازدهم مجلس شورای اسلامی ، بدون درنظر گرفتن سلیقه ها و یا گروه خاص بررسی نشان میدهد.
مردم دزفول بطور عام انتظار دارند بومی بودن شرط اول است لیکن اگر این گزینه بومی از سوابق مفید در فرمانداریها برخوردار نباشد ممکن است فقط گروهی خاص را خرسند نماید لیکن به هیچ عنوان انتظار و مطالبه منطقی عموم را برآورده نخواهد نمودچرا که شواهد در موارد مشابه نشانگر آن بوده که ضریب اشتباهات مدیران عاری از تجربه درون سازمانی به مراتب بالاتر از مدیران برخوردار از سوابق سازمانی مربوطه بوده است در این راستا نکته مهمتر آنکه در چنین شرایطی توجبه اشتباهات احتمالی یک فرماندار بی تجربه برای مردم خیلی سخت خواهد بود
